Carrière

 

Etre consultant chez Planeum c’est avant tout intégrer une équipe. Nous sommes très attentifs au profil de nos futurs collaborateurs qui doivent partager notre vision du métier dans toute sa dimension.

 

Planeum est une société de conseil à taille humaine qui axe son développement sur la mise en œuvre d'applications métier innovantes. Nous faisons donc le pari de miser sur le développement individuel et personnel de nos collaborateurs dans le but de créer un climat propice à l’investissement professionnel de chacun.
 
Autour de nos valeurs, nous proposons un véritable accompagnement permettant l’épanouissement de nos consultants au sein de Planeum et de toujours être à la pointe technologique mais également de s’ouvrir sur le monde extérieur et s’enrichir de sa diversité.
 
Chez  Planeum, le suivi des carrières est une priorité, un collaborateur RH est spécialement dédié pour répondre au mieux aux besoins de nos consultants. 
 

INNOVATION

Vous êtes proactif en matière d’innovation technologique ?

Un profil recrutement

Parce que nous avons une exigence très forte envers nos collaborateurs pour maintenir en permanence un niveau technique parfait, nous recherchons chez nos consultants une  proactivité en matière d’innovation technologique.

L’une de nos forces est que nous disposons chez Planeum de compétences techniques pointues et innovantes afin de proposer les solutions les plus adaptées à nos clients. Nos consultants sont donc sélectionnés pour leur intérêt naturel envers tous les aspects techniques du métier.  En ce sens, nous proposons à nos consultants de participer à des projets innovants qui leurs permettront d’acquérir des compétences rares.

Le plan de formation

Pour les accompagner au mieux dans cette excellence technique, lors des entretiens annuels, nous présentons nos besoins et nos attentes, le collaborateur exprime ses aspirations, nous analysons ensemble le contexte de ses missions. Ainsi nous construisons avec chacun leur plan de formation à court et à moyen terme. Nous pensons que l’épanouissement individuel contribue à notre réussite commune.

L’intégration

Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un accompagnement en formation adapté à sa situation lui permettant de s’intégrer rapidement au sein de Planeum et se voir affecté sur un projet en adéquation avec ses compétences.

EFFICACITE

Vous souhaitez intégrer une équipe projet ?

Un management organisationnel

Notre métier est de proposer des solutions simples, adaptées aux utilisateurs par une méthodologie de projet agile et dynamique. Pour ce faire, Planeum propose une organisation basée sur le mode projet où chaque consultant est affecté au poste correspondant à sa compétence, nécessaire à la bonne réalisation de nos différents projets. En fonction des aptitudes et des aspirations de chacun, l’évolution fonctionnelle est envisageable tout au long de la carrière.

Au sein de Planeum, l’expertise qu’elle soit technique ou managériale se situe au cœur de notre organisation. Nous espérons que chacun de nos consultants puisse s’épanouir dans son métier et c’est pourquoi nous misons sur un management organisationnel dans lequel chacun a son rôle pour servir l’intérêt collectif. C’est un fondement de notre société, où les associés eux-mêmes restent actifs sur l’ensemble des projets faisant partie intégrante de notre équipe.

Des compétences transverses

Afin de permettre à nos consultants d’adhérer pleinement à ce système, nous proposons là encore un accompagnement axé sur les compétences transverses. Nous pensons que savoir créer une communication harmonieuse aussi bien entre nous qu’avec nos clients est une nécessité. De bons liens relationnels, un langage commun, une écoute active, de bonnes capacités rédactionnelles sont autant d’outils indispensables qui viennent enrichir nos compétences au service de Planeum.

SOLIDARITE

Vous pensez que le partage et l’entraide sont essentiels ?

La capitalisation

L’une des valeurs fortes de Planeum est la solidarité. Tout d’abord la solidarité qui existe au sein même de la société. Nous avons mis en place un système de capitalisation des connaissances et des compétences afin de créer une interaction entre l’individuel et le collectif. Chaque consultant en est à la fois le contributeur et le bénéficiaire parce que nous pensons que la compétence doit être partagée pour être acquise. Nos consultants sont ainsi reliés par un fil commun qui contribue à notre réussite.

Des solutions RH

De plus, la société Planeum est attentive au bien-être de ses consultants. Nous nous efforçons d’accompagner nos collaborateurs dans leurs démarches quotidiennes afin de leur apporter sérénité. Par exemple, Planeum propose un partenariat avec une crèche d’entreprise et un contrat de prévoyance santé avantageux pour toute la famille.

Les séminaires

Nous souhaitons également créer une proximité entre nous, favoriser nos échanges en conviant deux fois par an l’ensemble des collaborateurs à un séminaire. Ces temps d’échange plus informels nous permettent de créer une cohésion et travailler tous ensemble sur des projets communs.

L’engagement solidaire

La solidarité se traduit aussi vers l’extérieur. Planeum s’engage dans plusieurs projets sociaux et humanitaires. Bien plus qu’un simple mécénat nous voulons que chaque projet soit soutenu par un membre de notre équipe. Chaque année sont soumis au vote des collaborateurs Planeum, les projets qui nous semblent être en adéquation avec nos valeurs.

 

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